Политика компании АТАЛИАН в данном направлении направлена на привлечение сотрудников и развитие их талантов. Чтобы достигнуть этой цели, АТАЛИАН всегда стремится поддержать своих сотрудников. Такой подход позволяет нам получать больше практики, что является пользой как для работников, так и для клиентов. Более того, отдел HR компании АТАЛИАН направлен на интеграцию сотрудников, что, в свою очередь, гарантирует качество предоставляемых услуг для наших клиентов. Политика отдела HR в компании АТАЛИАН фокусируется на 3 главных аспекта:
Качество и эффективность услуг, которые мы предоставляем нашим клиентам опираются на мотивацию и профессионализм наших работников. Таким образом, наш подход к новым сотрудникам основан на опыте и индивидуальности кандидатов и их мотивации.
Компания АТАЛИАН предлагает своим сотрудникам инновационный план управления развитием карьеры, тем самым позволяя развивать свои навыки в работе. Существуя в 30 странах по всей Европе, Юго-Восточной Азии, Африке и Северной Америке, АТАЛИАН не только предлагает профессиональный и карьерный рост в компании, а также предлагает множество возможностей географической мобильности, благодаря существующим 100 агентствам во Франции и более 80 подразделений международного уровня.
АТАЛИАН – независимая компания, которая опирается на сильной культуре предпринимательской идеи и многофункционального подхода. Постоянно ведя диалог с персоналом в доверительной манере АТАЛИАН может гарантировать выполнение пожеланий и мотивировать. Кроме того, АТАЛИАН старается поощрять группы людей (молодые люди, либо люди с ограниченными возможностями), которые по какой-либо причине могут быть изолированы от возможности активного поиска работы.
